Medewerkers met een arbeidsbeperking

Hoe werkt het?

Loonkostensubsidie is bedoeld voor werkgevers die iemand in dienst nemen die door een ziekte of handicap een arbeidsbeperking heeft. Het gaat om
medewerkers die door hun arbeidsbeperking een lagere productiviteit hebben.

• De werkgever vraagt loonkostensubsidie aan voor een medewerker die minder dan het wettelijk minimumloon kan verdienen;
• Een loonwaarde-expert stelt op de werkplek de loonwaarde van de medewerker vast. Deze expert wordt door de gemeente aangewezen;
• De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en het minimumloon. Het is bedoeld voor medewerkers die onder de doelgroep van de
• banenafspraak vallen;
• U vraagt de loonkostensubsidie aan bij de gemeente waar de medewerker staat ingeschreven;
• Mocht het cao-loon hoger zijn dan het minimumloon, dan zijn de meerkosten voor rekening van de werkgever;
• Loonkostensubsidie kan nooit meer zijn dan 70% van het wettelijk minimumloon. 

Hoe vraagt u loonkostensubsidie aan?

• Contact gemeente: de gemeente informeert u over de verschillende typen loonkostensubsidie en het aanvraagformulier;
• Aanleveren gegevens: dee gemeente heeft bepaalde gegevens nodig om onder meer de duur en de hoogte van de subsidie vast te stellen. De werkgever levert de noodzakelijke informatie aan;
• Bezoek loonwaarde-expert: iIn overleg met de gemeente komt een loonwaarde-expert langs om de loonwaarde van de medewerker te meten. De expert kijkt onder meer naar werktempo, kwaliteit, inzetbaarheid en noodzakelijke begeleiding;
• Gesprek met gemeente: het rapport met de loonwaarde wordt opgestuurd naar de gemeente. Naar aanleiding van dit rapport ontvangt u schriftelijk besluit over de subsidieaanvraag;
• Uitbetaling: bij een positief besluit, ontvangt u maandelijks de subsidie. Wanneer de medewerker een contract heeft met variabele uren, dient u maandelijks de loonstroken bij de gemeente aan te leveren.